Dari semua tujuan motivasi ini dapat disimpulkan bahwa motivasi diberikan untuk pencapaian dari tujuan sebuah organisasi dengan memaksimalkan semua sarana dan prasarana yang ada, termasuk. Pdf pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja. Sehingga masalah yang diteliti hanya sekitar pengaruh motivasi, pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di departemen produksi suatu perusahaan. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya. Selain motivasi kerja, semangat kerja juga diduga mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Semangat kerja adalah sesuatu yang membuat orangorang senang mengabdi kepada pekerjaannya, dimana kepuasan, bekerja dan hubunganhubungan kekeluargaan yang menyenangkan menjadi bagian dari padanya. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Keterampilan karyawan dalam perusahaan dapat ditingkatkan melalui training, kursuskursus dan lainlain. Besarnya kontribusi motivasi tersebut terhadap produktivitas kerja sebesar 30. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute diperoleh hasil analisis korelasi yang positif dengan hubungan yang kuat dimana pengujian hipotesis diperoleh hasil h 0 ditolak, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank. Kusuma mulia plasindo infitex klaten, kemudian tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkapkan adanya pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan baik secara masingmasing maupun bersamasama. Tujuan penelitian adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh faktor faktor motivasi yang berkaitan dengan produktivitas. Dengan demikian hasil dari seluruh uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa program pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan begitupun.
Sebaliknya, karyawan yang tingkat kepuasan kerjanya rendah, maka ia lebih sering tidak masuk kerja absen, namun korelasi tersebut tidak terlalu kuat. Menurut sutrisno 2012, kepuasan kerja karyawan merupakan masalah penting yang diperhatikan dalam hubungannya dengan produktivitas kerja karyawan dan ketidakpuasan sering dikaitkan dengan tingkat tuntutan dan keluhan pekerjaan yang tinggi. Kunti aprilia risanti, analisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan daerah air minum kota makassar dibimbing oleh dra. Dari pembahasan dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan produktivitas dan kinerja karyawan. Keterampilan banyak pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Apakah ada pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawa n di pt. Dari semua tujuan motivasi ini dapat disimpulkan bahwa motivasi diberikan untuk pencapaian dari tujuan sebuah organisasi dengan memaksimalkan. Sehingga dapat menjadi acuan untuk meningkatkan kinerja karyawan, kalau seandainya motivasi tersebut sudah ada di dalam lingkup organisasi. Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Metode penulisan menggunakan metode library research. Tujuan dari penulisan makalah ini adalah untuk mengetahui lebih dalam tentang motivasi karyawan, selain itu juga sebagai tolok ukur sejauh mana motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi. Jenis penelitian yang digunakan explanatory research dengan metode penelitian kuantitatif, sehingga. Perusahaan ini bergerak di sektor industri rolling door.
Secara bersamasama motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Abstrak penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di pt epson batam. Pemanfaatan sumber daya manusia pada sektor industri yang berkualitas menjadi kunci keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan. Usahausaha peningkatan produktivitas tenaga kerja guna mencapai efisiensi, produktivitas karyawan sangat diperlukan. Menurut nitisemito 1992, semangat dan gairah kerja sulit untuk dipisah pisahkan meski semangat kerja memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap semangat kerja. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh f hitung 16. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian instalation dan maintenance pt. Yani, tromol pos 1, pabelan, surakarta 57102 abstract in this global era, the business competition among the firms are so tight, including in inn. Variabel motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Sedangkan berdasarkan uji koefisien determinasi menunjukkan kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersamasama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 67,4%. Contoh proposal skripsi manajemen sdm pengaruh motivasi dan. Meningkatkan produktivitas prestasi kerja karyawan. Traktor nusantara cabang surabaya yang dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,019 f tabel 2,055.
Dari uraian di atas menunjukkan adanya hubungan antara kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Oct 20, 2015 sebaliknya, karyawan yang tingkat kepuasan kerjanya rendah, maka ia lebih sering tidak masuk kerja absen, namun korelasi tersebut tidak terlalu kuat. Variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan sebesar 32,5 persen. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Sedangkan apabila motivasi karyawan lebih tinggi tetapi tidak didukung lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja maka hasil produktivitas kerja tidak baik.
Berca schindler lifts surabaya ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel keselamatan kerja x 1 dan variabel kesehatan kerja x 2 secara simultan dan parsial terhadap variabel motivasi kerja karyawan y. Penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kinerja karyawan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang makalah pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Makalah pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Motivasi telah memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja pustakawan karena kinerja pustakawan merupakan faktor utama yang menentukan keberhasilan individu dalam bekerja baik secara kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tanggungjawab yang telah diberikan kepada gibson 1996. Jun 19, 2014 pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt president furniture di desa mambak kecamatan pakis aji jeparaproposal penelitiandisusun guna memenuhi tugas akhir semestermata kuliah. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara random sampling. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pt. Kusuma mulia plasindo infitex klaten, kemudian tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkapkan adanya pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Perkebunan nusantara iii persero medan penulis telah banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Motivasi kerja juga mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap produktivitas kerja daripada kepuasan kerja.
Semangat kerja juga merupakan reaksi emosional dan mental dari seseorang. Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan bagian sumber daya manusia pada kantor direksi pt. Wahyuddin program pascasarjana universitas muhammadiyah surakarta jalan a. Sikap seseorang atau kelompok orang dalam membina hubungan yang.
Dalam hal motivasi, penulis membatasi mengenai berbagai macam dorongan kerja yang timbul baik dari dalam maupun dari luar seseorang untuk berperilaku dalam mencapai tujuan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode kuantitatif melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan pt. Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt president furniture di desa mambak kecamatan pakis aji jeparaproposal penelitiandisusun guna memenuhi tugas akhir semestermata kuliah. Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak.
Variabelvariabel bebas motivasi kerja yang meliputi fisiologi, keamanan dan keselamatan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pekerja dengan tingkat ketidakpuasan yang tinggi lebih mungkin untuk melakukan sabotase. Motivasi dapat menimbulkan kemampuan bekerja serta bekerja sama, maka secara tidak langsung akan meningkatkan produktivitas. Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan riyadi palace hotel di surakarta edhi prasetyo m. May 06, 2008 pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja,saya ingin sedikit berkomentar sesuai dengan apa yang terjadi dengan diri saya sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaiman motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt.
Kedua variabel independen hanya mampu menjelaskan perubahan pada produktivitas kerja kerja sebesar 3,1% sedangkan 96,9% produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain. Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja merupakan sebuah hasil yang dirasakan oleh karyawan. Motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Sedangkan keempat variabel yaitu disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja secara bersamasama mempunyai f hitung 9,256 f tabel yaitu 2,52. Abstraksi sumber daya manusia merupakan asset terpenting di dalam suatu organisasi bisnis yang dapat dijadikan sebagai potensi yang nyata baik secara fisik maupun nonfisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi. Pengukuran produktivitas kerja pada dasarnya digunakan untuk mengetahui sejauhmana tingkat efektivitas dan efisiensi kerja karyawan dalam menghasilkan suatu hasil. Responden dalam penelitian ini adalah 50 dengan teknik sensus sampling. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute diperoleh hasil. Meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja karyawan. Pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas kerja karyawan produksi sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di universitas muhammadiyah malang.
Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt putra bintan borneo timur di samarinda. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan cv. Ketika saya pertama kali diangkat jadi capeg tepatnya lima bulan setelah wisudah,sangat memotivasi saya karna banyak sekali orang yang jauh lebih lama dari saya ngantri untuk menjadi pns tapi belum terwujud,hal. Untuk memotivasi orang lain, kita dapat memberi penghargaan. Menurut spectro akmal dkk, 20 kepuasan kerja job satisfaction merupakan suatu sikap berupa refleksi dari perasaan karyawan terhadap keseluruhan pekerjaan yang terdiri dari bermacammacam aspek. Secara bersamasama motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan sebesar 33,5 persen. Tujuan yang ingin dicapai dengan dilakukannya penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana motivasi mempengaruhi. Hal ini tentunya sangat berimbas terhadap produktivitas organisasi atau perusahaan. Penelitian ini menggunakan motode explanatory research sampel yang diambil sebanyak 100 orang karyawan di. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan mengkaji motivasi kerja, produktivitas kerja, faktorfaktor yang menghambat dan menjadi tantangan dalam peningkatan produktivitas kerja serta strategiupaya peningkatan motivasi kerja dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan di. Pdf pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap.
771 383 281 674 424 1426 759 903 959 752 705 45 467 366 227 1508 155 1129 1413 629 1134 913 192 649 324 624 1431 937 193 689 1486 625